近日，甘肅省人社廳印發(fā)《甘肅省2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃實施方案》（簡稱《實施方案》），旨在充分挖掘就業(yè)渠道，做實做細就業(yè)服務，切實兜牢青年就業(yè)底線，引導轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，健全優(yōu)化高校畢業(yè)生等青年就業(yè)促進機制，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

甘肅省人社廳結(jié)合青年就業(yè)需求和特點，指導各地聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)急難愁盼問題，將通過中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動、公共部門穩(wěn)崗擴崗行動、高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務支持行動等十大行動，切實把推進計劃抓緊抓好抓到位、落實落細落具體。

【資料圖】

中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動

聚焦中小微企業(yè)落實各項就業(yè)政策，充分利用各類高校畢業(yè)生、社會保險參保人員、失業(yè)登記人員等數(shù)據(jù)庫，按月將中小微企業(yè)新增參保人員數(shù)據(jù)與高校畢業(yè)生、失業(yè)登記等數(shù)據(jù)進行比對，確定符合政策享受條件的單位和人員，主動聯(lián)系推介政策內(nèi)容。進一步暢通企業(yè)吸納畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼“綠色通道”，大力推廣“直補快辦”業(yè)務經(jīng)辦模式，主動為符合條件的企業(yè)及時兌現(xiàn)社會保險補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等，做到隨申請隨確定隨審核隨發(fā)放。

公共部門穩(wěn)崗擴崗行動

主動加強與相關(guān)部門的對接協(xié)同，積極穩(wěn)定相關(guān)單位招錄（聘）規(guī)模。全年力爭實現(xiàn)事業(yè)單位招聘應屆及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生比例不低于80%。督促落實省屬重點國有企業(yè)全年招聘高校畢業(yè)生5000人以上的目標。積極推動高校、科研院所和企業(yè)擴大科研助理招聘規(guī)模，全年招聘700人以上。實施殘疾高校畢業(yè)生就業(yè)項目，全年安置100人。

高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務支持行動

開展更加多元的創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)交流和創(chuàng)業(yè)進校園活動，通過組織實施創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)路演觀摩、創(chuàng)業(yè)園區(qū)參觀、創(chuàng)業(yè)能力提升訓練營、創(chuàng)業(yè)實訓等活動，開展創(chuàng)業(yè)導師面對面、企業(yè)家座談、創(chuàng)業(yè)沙龍等互動交流，提供項目指導、風險評估、商業(yè)實戰(zhàn)模擬等“沉浸式”體驗，促進創(chuàng)意設計成果落地轉(zhuǎn)化。

“職引未來”系列招聘行動

3月至5月和9月至11月，聚焦高校畢業(yè)生等青年群體，重點組織線下招聘服務活動，提升品牌影響力，切實為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供精準對接服務。5月至8月，以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等為重點對象開展招聘服務活動，搭建全省統(tǒng)一、多方聯(lián)動的網(wǎng)絡招聘平臺，以優(yōu)質(zhì)高效服務助推穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。12月初，開展全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周甘肅站活動，逐校對接崗位需求。

公共就業(yè)服務進校園行動

會同教育等部門精心組織公共就業(yè)服務進校園行動，推動政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、困難幫扶等公共就業(yè)服務向校內(nèi)延伸，逐月動態(tài)掌握畢業(yè)生就業(yè)落實情況、離校安排等，建立高校畢業(yè)生就業(yè)信息動態(tài)清單，“一校一策”與高校對接，持續(xù)開展公共就業(yè)服務“六進”校園活動，“點對點”把服務送到畢業(yè)生身邊。

離校未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動

主動對接教育部門和高校，建立健全人社、教育和各高校“三個一”信息對接臺賬，即“一周一統(tǒng)計、一月一匯總、一季度一交接”機制，確保7月底前全面完成未就業(yè)畢業(yè)生實名信息交接。全面落實就業(yè)實名制幫扶要求，對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，建立健全結(jié)對幫扶清單，詳細了解求職意向和就業(yè)需求，“點對點”至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會。

青年專項技能提升行動

組織企業(yè)新招用高校畢業(yè)生或在職青年職工等積極參加企業(yè)新型學徒制培訓，給予每人每年5000元以上的學徒培養(yǎng)補貼。依托“魯甘人力”“津甘技工”“西部海員”等技能人才東西協(xié)作品牌，把高校畢業(yè)生等青年培養(yǎng)成為適合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的技能人才。

就業(yè)見習質(zhì)量提升行動

每季度至少舉辦一次就業(yè)見習專項對接活動，通過進校園、專項服務活動、線上線下招聘等渠道，同步推出見習崗位，促進見習供需雙方對接，提升見習對接成功率。全年重點開發(fā)科研類、技能類、管理類、社會服務類等就業(yè)見習崗位不少于1.5萬個。

就業(yè)困難結(jié)對幫扶行動

積極打造“就業(yè)零距離”幫扶援助服務品牌，聚焦脫貧家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等困難畢業(yè)生，建立分級分類幫扶援助機制，做實專門臺賬，實施動態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計劃，對離校未就業(yè)的開展結(jié)對幫扶，優(yōu)先提供崗位信息。

就業(yè)權(quán)益護航行動

6月至7月，在全省范圍內(nèi)組織開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理濫用試用期、不依法簽訂勞動合同和支付工資及以招聘為名謀取不正當利益、非法勞務派遣等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書，加大電子勞動合同推廣力度，維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。（記者邸文炯）

（責任編輯：張家華）

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