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“歷經一期工程的磨練，我們積累了大量的經驗，必將為二期工程建設指路引航。我們將繼續擔當作為、奮勇爭先，以實干創實績，不負公司、業主和島城人民的期待。”講臺上，中鐵上海工程局“勞模”、青島地鐵6號線項目經理王冬冬結合個人工作經歷，分享他帶領項目部攻堅克難、斬獲全線“八個第一”、打造樣板工程的先進事跡。

4月24日，中鐵上海工程局城建分公司黨委在青島開展大力弘揚中國中鐵主人翁精神主題教育宣講活動，來自公司和青島地鐵5號線、6號線項目部的40余名黨員干部、員工代表齊聚一堂，共同學習中國中鐵新時代“四不”主人翁精神核心內容和“開路先鋒”企業文化體系，觀看中鐵上海工程局愛國主義宣傳教育片，聆聽勞模工作體會分享，接受弘揚主人翁精神的道德洗禮。

據悉，此次活動正值新時代中國中鐵主人翁精神教育活動開展如火如荼之際，既是城建分公司黨委大力弘揚中國中鐵“四不”主人翁精神的具體實踐，也是凝聚企業發展正能量，把勞模精神、勞動精神、工匠精神融入實際工作，勇當“開路先鋒”的重要舉措。近年來，城建分公司深入挖掘公司各系統、各戰線先進典型，營造學勞模、趕勞模、當勞模的濃厚氛圍，引領各項工作不斷開創新局面。

城建分公司不斷完善選樹先進典型、培育先進典型的長效機制，暢通渠道、搭建平臺，引導員工樹立終身學習理念，夯實履職盡責基礎，積極考取證書。同時，加強與地方政府相關部門、業主單位的工作聯系，做好重點選樹對象方案設計和事跡歸集，選樹出一批叫得響、立得住、影響大的先進人物，提高了企業影響力和知名度。

加快培育先進典型和勞模，離不開對員工權益的有力維護。城建分公司在落實好先進典型待遇獎勵的基礎上，通過表彰公司“十大杰出員工”，定期開展“優秀專業人員日”活動、先進典型療休養和體檢等多種形式，激發員工工作熱情，增強凝聚力。“全方位的關懷服務，增強了我對公司的認同感和歸屬感，我愿為推動企業高質量發展再立新功。”中國中鐵青年崗位能手、青島地鐵5號線項目總工程師黃華如是說。

此外，城建分公司利用微信公眾號、報紙等媒介，廣泛宣傳報道公司先進典型模范事跡，并積極組織勞模先進開展主題宣講，講清大力弘揚主人翁精神重要意義，形成人人學習先進、崇尚先進的濃厚氛圍，激發廣大干部員工愛企愛崗、拼搏奮進的熱情。

上海市重點工程實事立功競賽“先進個人”、中鐵上海工程局“明星項目經理”楊剛將新型預埋承插式管片科研引入上海地鐵工程建設;貴州省“最美勞動者”魏然推動貴陽地鐵3號線盾構喀斯特技術成熟運用;成都市“五一勞動獎章”獲得者莊明星安全優質高效完成成都地鐵8號線建設各項目標任務;中國中鐵“工匠”翟昌駿致力地鐵車站施工創新實踐和BIM技術研究推廣;中國中鐵“優秀項目總工”文毅然扎根深汕鐵路一線刻苦鉆研14米級大盾構技術……在城建分公司光榮榜上，每個名字背后，都展現出艱苦奮斗、創譽爭先的先進事跡，這是企業對樹立先進典型、賡續榜樣力量的生動詮釋。

當下，城市建設大潮方興未艾，為城建分公司干部員工提供了追夢奮斗的廣闊舞臺。未來將至，勇于擔當奉獻的他們，正昂首闊步邁向新征程。(李珊珊 門偉奇)

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