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一季度以來，農(nóng)發(fā)行保定市徐水區(qū)支行充分發(fā)揮青年員工作用，全面持續(xù)加強對于青年員工的教育培養(yǎng)，制定“313”青年員工培養(yǎng)計劃，科學調(diào)配員工崗位安排，明確各部門、各崗位人員分工，充分發(fā)揮員工的經(jīng)驗特長，進一步激發(fā)了全員工作活力。全面加強青年員工教育培養(yǎng)，成立青年員工小組，圍繞支行黨建、業(yè)務經(jīng)營等各方面工作，為青年員工壓擔子、分任務，盤活青年員工作風狀態(tài)，促進青年員工各方面成長提升。

一是提升政治素養(yǎng)，強化思想認識。通過以黨建帶團建，全面嚴明團內(nèi)紀律，堅持以政治建設為統(tǒng)領，加強共青團系統(tǒng)黨的建設，嚴格按照團內(nèi)制度召開“三會兩制一課”，落實團內(nèi)制度，不斷強化共青團工作的嚴肅性和紀律性。

二是聯(lián)系青年群眾，做好橋梁紐帶。共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，團組織發(fā)揮承上啟下作用，結(jié)合團內(nèi)工作，大力調(diào)動青年人才的積極性，加強業(yè)務知識培訓和思想道德教育，通過問卷調(diào)查的方式，判斷青年職工的特點，針對不同的特點有針對性的進行教育培訓，發(fā)揮教育培訓的最大效果。搭建平臺，助推青年職工個人成長，組織一些趣味的團建活動，培養(yǎng)青年員工的團隊協(xié)作能力，在活動的同時，對該行文化進行宣傳，讓青年員工對該行文化進行更深層次的了解，從而增加青年員工的責任感。

三是創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)中求變。通過輪崗制度，加快培育復合型青年員工，通過不同崗位的學習鍛煉，從不同崗位了解我行制度文化，從而幫助徐水農(nóng)發(fā)行更好的實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。對優(yōu)秀的青年員工進行選拔培養(yǎng)，樹立榜樣，起到以點帶面，以點促面的作用。(陳潔)

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