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(資料圖)

【2022年勞動年齡人口減少666萬】

2022年，我國16-59歲勞動年齡人口比重為62%，比2021年又降低0.5個百分點，總規(guī)模減少了666萬。數(shù)據(jù)披露后，引發(fā)了“一邊是年輕勞動力越來越少，另一邊35歲以上高經(jīng)驗值、高技術(shù)性的老員工再就業(yè)困難”的討論。為何會產(chǎn)生這種矛盾?又該如何破解?

在采訪中，部分年輕人表示，一些單位的“35歲就業(yè)門檻”，的確會帶來婚嫁、生育焦慮，這種焦慮主要由于對未來的不確定，擔心35歲之后失業(yè)或離職，再就業(yè)存在困難，自身的生活都可能無法負擔。

如何緩解職場中的“35歲現(xiàn)象”對于我國中長期經(jīng)濟增長具有重要意義。上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授吳一平表示，“首先，創(chuàng)造力與年紀并非線性關(guān)系，中年人的創(chuàng)造力與年輕人的性質(zhì)并不相同，現(xiàn)實中也存在不少中年階段更具有創(chuàng)造力的案例。因此，從社會層面需要破除年輕人更具有創(chuàng)造力的偏見，進而為各年齡段的優(yōu)秀人才進入職業(yè)生涯的創(chuàng)新高峰創(chuàng)造均等機會。”中國人口發(fā)展研究中心副研究員史毅表示，如果政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)，在人事的引進或招聘條例上，能夠率先調(diào)整，是能夠起到帶動示范效應的，同時市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題。

從根源去緩解“35歲危機”，需要我國的產(chǎn)業(yè)進一步升級，需要營造更加具有創(chuàng)新動力的環(huán)境。同時，從應對勞動年齡人口對勞動力市場沖擊的角度，盡快實現(xiàn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型也更加迫切。

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