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“引進(jìn)人才為博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，享受財(cái)政發(fā)放的60萬(wàn)元/人的安家補(bǔ)助。”近日，南縣出臺(tái)《剛性引才、柔性引智支持重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施方案》，正式啟動(dòng)支持重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次實(shí)用型專業(yè)人才工作，全力攻克縣域產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)高層次實(shí)用型專業(yè)人才短缺問(wèn)題。

南縣是典型的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，受區(qū)位資源、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素影響，在吸納高層次產(chǎn)業(yè)人才方面優(yōu)勢(shì)不足，為破解這一難題，南縣縣委人才辦牽頭，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，組織有關(guān)單位到克明面業(yè)、捷創(chuàng)新材、金之香、助農(nóng)米業(yè)等縣內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，全面深入地開展產(chǎn)業(yè)人才需求摸底調(diào)研，精準(zhǔn)掌握企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等一手資料。同時(shí)多次征求編辦、人社、科工、園區(qū)等相關(guān)單位、企業(yè)意見，切實(shí)提升政策可操作性，確保落地見效。

針對(duì)新時(shí)期引才工作的新要求、新特點(diǎn)，南縣精準(zhǔn)分類施策，以適應(yīng)縣域發(fā)展戰(zhàn)略部署和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要為目標(biāo)，以“剛性引才+柔性引智”方式“靶向”引進(jìn)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品加工、新材料、醫(yī)療健康、紡織鞋業(yè)等行業(yè)高層次實(shí)用型專業(yè)人才，破解產(chǎn)業(yè)引才困境。一方面，政府主導(dǎo)支持企業(yè)剛性引才。剛性引進(jìn)人才納入南縣全額撥款事業(yè)編制管理，統(tǒng)籌委派到相關(guān)企業(yè)幫助工作或參與項(xiàng)目合作。另一方面，政府助力鼓勵(lì)企業(yè)柔性引智。采取咨詢顧問(wèn)、項(xiàng)目合作、兼職聘用等靈活多樣的方式，由政府牽線或企業(yè)自主從縣外“柔性引進(jìn)”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)急需緊缺的高端人才或團(tuán)隊(duì)。

用心引才更要傾心留才。《方案》明確，對(duì)剛性引進(jìn)人才最高給予每人60萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，在生活補(bǔ)貼、薪酬待遇、“五險(xiǎn)一金”、人才公寓等方面配套到位，人才公寓租滿5年后可按不高于入住時(shí)市價(jià)購(gòu)買。同時(shí)，還為引進(jìn)人才提供家屬就業(yè)、子女入學(xué)、健康體檢、行政審批綠色通道、運(yùn)動(dòng)健身、專車接送、法律援助、政治優(yōu)待等方面的優(yōu)待政策。對(duì)柔性引進(jìn)的人才(團(tuán)隊(duì))，根據(jù)項(xiàng)目大小、完成進(jìn)度、實(shí)施成效、對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)大小等，協(xié)商確定獎(jiǎng)勵(lì)金額、發(fā)放方式等。對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的，可按“一人一策、一事一議”原則獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，還加大了人才管理力度，分別對(duì)引進(jìn)人才有關(guān)權(quán)利享受、在縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)流動(dòng)、解除聘用合同、服務(wù)期滿以及人才考核的有關(guān)情形進(jìn)行了明確。

下一步，南縣將始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以產(chǎn)業(yè)鏈建強(qiáng)人才鏈，以人才鏈服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，著力把“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。

標(biāo)簽： 引進(jìn)人才 專業(yè)人才 重點(diǎn)企業(yè)