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北京日報客戶端 | 記者 林靖 通訊員 吳博文

勞動者被用人單位違法解除合同后，可依《勞動合同法》要求繼續(xù)在該單位工作，但實踐中往往引發(fā)糾紛。1月31日記者從北京一中院獲悉，員工楊立（化名）另謀高就后又要求回原單位工作，但法院最終判決其與原單位之間的勞動關(guān)系終結(jié)。

被大利公司（化名）違法解除勞動合同后，小楊于2021年4月申請勞動仲裁，要求與該公司繼續(xù)履行勞動合同，直至2023年5月合同期滿。勞動仲裁于2021年8月支持了小楊的請求，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。

大利公司不服仲裁裁決，起訴要求判令無需繼續(xù)履行與小楊的勞動合同。訴訟中，大利公司通過多方打聽，得知小楊在2021年8月就已經(jīng)入職同城的新公司，遂通過合法途徑收集了小楊入職新公司并在新公司工作10個月才離職的證據(jù)材料提供給法院。

北京一中院經(jīng)審理后認(rèn)為，結(jié)合新公司依協(xié)助調(diào)查令提交的《解除（終止）勞動關(guān)系證明》、書面證明以及一審法院調(diào)取的社會保險繳納記錄，可確信小楊入職新公司具有高度可能性，在小楊未提舉充分反證的情況下，依據(jù)民事訴訟中的舉證分配規(guī)則，應(yīng)認(rèn)定小楊確實入職新公司并在此工作了10個月。因此，應(yīng)認(rèn)定小楊與大利公司之間的勞動關(guān)系因小楊與新公司建立勞動關(guān)系而終結(jié)。法院最終認(rèn)定，小楊與大利公司之間的勞動合同繼續(xù)履行到其入職新公司的前一日為止。

法官說法

《勞動合同法》第四十八條賦予勞動者對用人單位違法解除之后如何救濟的選擇權(quán)——其可根據(jù)自身情況和意愿在繼續(xù)履行勞動合同與要求用人單位向其支付賠償金之間作出選擇——以便以最適合自身的方式對自己因違法解除受到的侵害進行彌補。但需強調(diào)的是，勞動者作出有效選擇并付諸實施后，則不應(yīng)再反復(fù)，否則就完全置原用人單位的信賴?yán)嬗诓活櫍灿羞`民事活動中基本的誠實信用原則。

在小楊已與新公司訂立勞動合同并在此持續(xù)工作的情形下，大利公司可能會聘用他人替代小楊，若允許小楊再返回原單位，則會造成原單位與其他員工之間新的矛盾。另外，小楊在大利公司從事全日制工作，無證據(jù)顯示其在新公司從事非全日制的兼職，顯然這會嚴(yán)重影響其完成大利公司工作任務(wù)，使其與原單位之間的勞動合同事實上處于不能繼續(xù)履行的狀態(tài)。綜上，應(yīng)認(rèn)定小楊與原單位之間的勞動關(guān)系因小楊與新公司建立勞動關(guān)系而終結(jié)。

標(biāo)簽： 大利公司 勞動合同 勞動關(guān)系