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原標題：科技激勵重在人才創新

水不激不揚，人不激不奮，人才是科技創新發展的重要因素。今年初，我區印發了《關于進一步強化科技激勵的若干措施》，涵蓋人才引進、人才激勵、成果轉化、優化服務4個方面共17條措施。其中，在人才激勵方面，提出保障專職科研人員擁有充足的時間用于科研、提高青年科技人才承擔自治區重點研發和成果轉化計劃項目以及自治區自然科學基金項目比例、重點對青年科技人員給予支持、改革人才評價標準和方式、支持用人單位對高層次人才采用靈活多樣的薪酬分配等措施，全面增強科技人才活力，充分調動科技人才創新創造積極性、主動性。

此次印發的激勵措施針對科技人員在科研過程中遇到的實際問題進行了精準解決，靶向施策直達“病灶”，將最大限度為科技人員創造充分釋放創新潛力的機制體制環境，從而激發創新火花，提升創新能力。

只有創新才能自強，才能爭先。激勵措施對評價標準和方式的改革成為為科技人才保駕護航的重要舉措之一，是激勵人才樂于科研、奮勇爭先的穩心“良藥”，也是科技發展不斷實現跨越的必備條件。相關部門應常做伯樂，善于發現“千里馬”，以更加包容的姿態允許百花齊放、百家爭鳴。不搞“一刀切”，不唯“成果論”，勇于突破慣例，敢于打破常規，真真實實為科技人才提供良好的成長環境，讓人才獲得更多實踐機會。

此次出臺的激勵措施，既有力度又有溫度。但不容忽視的是，一項政策的有效實施，離不開關聯各方的聯動發力和有效配合，實現從目標任務、人才引育、制度保障等環節的全鏈條銜接。此外，還要引導科技人員甘坐冷板凳，勇闖無人區，乘勢激流勇進，在實踐中蹚出“新航道”。

人才是科技創新的第一資源，尊重人才就要推新舉、出良策，在人才成長和發展的環境上多做文章，不斷激活科技創新“主引擎”。

（責任編輯：張家華）

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