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“青年人，當踔歷奮發、馳而不息、自勝者強。要繼續深入開展青工‘師帶徒、結對子’傳幫帶活動，為公司高質量發展培養貢獻一批素質合格的一專多能、復合型關鍵崗位青年人才。”2月14日，長城鉆探物資公司經理何春生在生產經營大會上對青年員工成長成才做出期望寄語。

2023年，長城鉆探物資公司持續以“一崗多才、一專多能”綜合技能高素質人才為青工培養目標，按照公司“導師帶徒”青工定期目標化培養實施方案，創新開展多樣化“傳幫帶”活動長效機制，堅持青年隊伍素質整體上水平，加速助力青年員工成長成才。

該公司在2021年6月召開第一期輪崗鍛煉“導師帶徒”工作啟動大會，25對師徒簽訂“師徒合同”、“幫帶協議”，明確職責和義務。采取每個工作日的半日在本單位(部門)開展工作，半日在輪崗鍛煉部門開展工作的“0.5+0.5”工作法，通過“傳、幫、帶”模式，對青年員工進行定期目標化培養。該公司充分發揮行業優勢，分類開展培訓，到目前，共計組織開展“傳幫帶”專業培訓42 次，使其成為各專業領域的行家里手，為公司發展儲備人才、積蓄力量。

該公司多年來堅持通過媒體網絡平臺、流動書箱、“小講堂”等靈活多樣的宣傳教育方式，打造學習型青工組織。深入宣傳典型高技能、高素質“明星”青工，提高優秀青工的“知名度”、影響力、輻射力，激勵廣大青工敬業愛崗、勤于學習、銳意創新。通過“優秀服務模范”先進崗、“交叉互動師帶徒”示范區域創建推廣系列活動，教育和引導廣大青工樹立“人人能成才、學習助成才、實踐促成才”的青工成才觀。堅持采取崗位培訓與師徒傳幫帶相結合、自學提高與企業支持相結合的方式對青工進行多層次的技能培訓，堅持在學中干，干中學。近年來，該公司相繼推出特色“1+1”能手幫帶、“技能微講堂”、“案例制”練功比武、青工輪崗鍛煉等活動百余次，充分調動青工自覺學技術比技能的積極性，打造出一支充滿活力、富有效率、技術精湛的年輕人才隊伍。(熊艷燕)

標簽： 開展工作 生產經營 崗位培訓