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中國網·美麗江蘇訊 一個企業想要最大限度的提升市場競爭能力，那么充分發揮員工的工作的積極性以及增強員工的凝聚力是必不可少的一個環節。工行淮安漣水支行將員工作為企業最為重要的財富，多形式、多渠道關心關愛員工，提升全行員工的獲得感與幸福感。

一、完善溫馨小家庭，增強員工歸屬感。2021年11月，工行淮安漣水支行新大樓的順利落成使得工行社會形象煥然一新，展現出全新的精神面貌，員工們煥發出前所未有的工作熱情，大大的提高了工作的積極性。該行積極踐行以“員工為中心”的理念，一方面完善健身房器材讓員工在閑暇之余鍛煉身體;設立“書香工行，全民閱讀”讀書角讓員工在工作疲憊時靜下心來，讀本好書;建造黨政、廉潔文化墻來增強員工的精神文明建設，通過這些布置完善這個溫馨的“小家”的同時也豐富了員工的業余生活，增強員工工作的幸福感、歸屬感。另一方面為增強員工的社會責任感，該行不斷鼓勵所有員工通過志愿者行動(疫情防控、城市創衛等)踐行大行擔當，身體力行傳遞工行溫暖，為社會貢獻出自己的一份力量。

二、凝聚員工向心力，實現業績向上翻。淮安漣水支行多次利用節假日、班后契機不斷豐富員工的生活如開展：“朱紅點巾幗 柔情靚三春”、“贏戰盛夏，砥礪前行”、“學黨史、強信念、跟黨走”等一系列主題活動。這些活動不僅拉進了彼此之間的距離，提高了工作幸福感，增強了團隊的凝聚力也實現了業績跨越式發展。從2020年至2022年三季度期間，總存款增幅158%，總貸款增幅188%，個人貸款整整翻了一番，普惠貸款增長三倍多，支行的考核排名也長期穩定在前三名。

三、慰問座談送溫暖，及時伸出援助手。感人心者，莫先乎情;暖人心者，莫大于愛。慰問是一件充滿真心、情真意切、走進員工心中的活動。淮安漣水支行領導班子不定時開展員工座談會，圍繞員工的工作、生活中遇到的困難等方面展開了交流和探討。通過座談會的方式傾聽員工的心聲，了解員工的想法，對遇到困難的員工及時進行家庭慰問并給予幫助。(文/周若彤)

標簽： 必不可少 煥然一新 之間的距離