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一座270平方米的公司展示中心，講述著星火人創(chuàng)業(yè)的艱辛和成功的喜悅，展示著公司在不銹鋼、特種合金領(lǐng)域精心打造具有專業(yè)特色的科技競爭型企業(yè)的美好未來；人手一冊60余頁的《星火文化手冊》，讓員工銘記著自已的行為規(guī)范和使命擔(dān)當(dāng)；每月一次的職工積分“快樂會議”已連續(xù)舉辦了46期，讓職工在快樂中工作……這是江蘇星火特鋼集團(tuán)堅持不懈加強企業(yè)文化建設(shè)的一個縮影。

1991年，星火特鋼公司的創(chuàng)始人翟世先靠東拚西湊的800元資金租借了鄰縣的兩臺老掉牙的拉絲設(shè)備，在自家庭院里開始了他人生的創(chuàng)業(yè)之旅，31年來，先后實施了三次創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展成目前占地面積8萬多平方米，建筑面積5萬多平方米，凈資產(chǎn)3億多元的規(guī)模企業(yè)，成為專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)高性能不銹鋼、特種合金材料及制品的國家高新技術(shù)企業(yè)，中國特鋼企業(yè)協(xié)會理事單位、中國特鋼企業(yè)協(xié)會不銹鋼分會常務(wù)理事單位、江蘇省冶金行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位。

(資料圖)

星火公司注重與時俱進(jìn)，不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵。從創(chuàng)業(yè)之初提出的“艱苦奮斗”、“勇于創(chuàng)新”、“永不言敗，永不放棄”的精神，到逐步建立起星火的制度文化、員工行為文化，告別“人治”，走向制度化、規(guī)范化；再到提出的“不怕風(fēng)吹和雨打，定將石頭變成金”的企業(yè)精神，號召星火人要做一團(tuán)永不熄滅的“星火”，不怕艱難困苦，不怕失敗和挫折，有信心、有決心、有能力把不可能變成可能。

打造精神家園。展示中心是公司著力打造的職工精神家園，八個版塊的內(nèi)容圖文并茂，數(shù)百件實物陳設(shè)。星火精神、星火企訓(xùn)、星火使命、星火宗旨、星火愿景、星火目標(biāo)，讓員工樹立正確的人生觀、價值觀，牢記勤學(xué)進(jìn)取，誠實敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，不斷超越，儒商風(fēng)范，禮義當(dāng)先的座右銘。

星火公司一直以來踐行“家·和”文化。星火所打造的“家·和”文化，是集釋道儒于一體，融五千年文明于一身，是星火生存發(fā)展的根基，是集聚英才、凝聚人心的保證，是星火獨有的寶貴財富。

星火的“家·和”文化，通過文化引領(lǐng)，內(nèi)化于心，外化于行，建設(shè)和諧的星火家園。在公司大家庭里，以和諧為基礎(chǔ)，以忠誠來維系，“家長”真心關(guān)愛成員，成員以感恩之心回報家庭，整個家庭遵循一定的家規(guī)，秉承優(yōu)秀的家風(fēng)，共創(chuàng)家業(yè)。“家·和”文化，追求的是員工與公司之間的和諧，員工與員工之間的和睦、互助、共進(jìn)，形成團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、充滿激情的整體，做到大家小家齊發(fā)展。董事長翟素萍、總經(jīng)理翟海平每年代表公司慰問退休家庭困難的老員工，多次組織干部團(tuán)隊看望、慰問生病的員工及家屬，著力為員工解決家庭困難是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。定期組織員工健康檢查，保證員工身心健康和家庭幸福，在公司形成互助共勉、患難與共、勤學(xué)善思、協(xié)力奮進(jìn)、以人為本、愛企如家的濃郁氛圍。近期，公司準(zhǔn)備投資170多萬元，對五層職工宿舍樓進(jìn)行裝修和改造，配齊生活設(shè)施，讓職工在這里享受“家”的溫馨。

在快樂的氛圍中工作。為進(jìn)一步增強職工主人翁意識，2016年起，公司結(jié)合實際形成較為完善的積分制管理辦法并推廣實施。

積分制管理涵蓋了企業(yè)的質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職工生產(chǎn)生活、公益活動、志愿服務(wù)的各個方面。用積分來引導(dǎo)員工行為，員工每做一件好事都會得到獎勵積分，每做錯了一件事，會相應(yīng)扣分。積分不與工資掛鉤，與員工的福利待遇掛鉤。每月舉辦積分快樂會議，對積分高的員工進(jìn)行獎勵；員工獲得的積分獎除了兌換禮品外，還可以在快樂會議上抽獎；每年組織積分靠前的員工出省、出境旅游，以此來激勵員工實現(xiàn)自我價值、踐行企業(yè)文化。為星火公司這個“家”做貢獻(xiàn)的人，能夠付出愛心的人，不但可以得到別人的尊敬，還能享受到更高的福利待遇，讓優(yōu)秀員工“不吃虧”，因而受到公司干部職工的普遍歡迎。

造濃文化氛圍。公司激勵員工時刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取之心，擁有“虛心好學(xué)、廣求博取、如饑似渴”的學(xué)習(xí)精神和“求真、求善、求新、求美”的探索精神。注重培訓(xùn)工作，每月各廠、部門組織開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，同時號召員工加強自我學(xué)習(xí)，不斷積累和提升，鼓勵員工成為“專家”。協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，希望每位員工都要有一技之長，通過學(xué)習(xí)迅速成長為企業(yè)發(fā)展、社會需要的人才。

經(jīng)常舉辦各類文娛體育活動，營造寓教于樂的文化活動，陶冶員工情操，開展“我與星火的故事”征文、“先進(jìn)班組”、“先進(jìn)個人”評選和表彰活動，提升職工對企業(yè)的價值認(rèn)同、文化認(rèn)同；每年廠慶活動月開展運動類比賽、技能競賽、知識競賽等，營造出濃郁的文化氛圍，豐富職工業(yè)余生活。

公司編印近兩萬字的《星火文化手冊》，干部、職工一手一冊，并組織學(xué)習(xí)、消化。各廠生產(chǎn)車間內(nèi)懸掛的大幅標(biāo)語激勵著員工奮勇前行，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)；公司辦公樓、綠化區(qū)、樓道口、職工食堂、宿舍走道，廁所邊、一塊塊溫馨的提示小貼牌，倡導(dǎo)職工文明行為規(guī)范。情感共流、精神共通、命運共擔(dān)、價值共守的星火文化越造越濃。

持之以恒的企業(yè)文化建設(shè)結(jié)出了豐碩的成果。勇?lián)鐣?zé)任，熱衷公益事業(yè)，樂于幫助別人成為公司員工的自覺行動。多次踴躍募捐善款、物質(zhì)資助等。今年疫情期間，捐贈測溫槍、消毒水、口罩；積極支持“大病救助戴南行動”公益計劃，星火員工紛紛響應(yīng)，自愿伸出愛心之手，以綿薄之力表達(dá)星火人守望相助的真實情感；為揚州來戴南隔離人員送去水果拼盤，并為所有小朋友送上兒童套餐，幫助他們緩解思鄉(xiāng)之情，生動詮釋“隔離不隔情”；在戴南鎮(zhèn)黨委及商會組織下，公司總經(jīng)理代表全體員工走訪慰問堅守在鎮(zhèn)疫情防控第一線的工作人員，送去補給物品，攜手同心，共抗疫情。

企業(yè)文化如春風(fēng)化雨，滋潤著職工們的心田，激勵著職工踔厲奮發(fā)，不斷創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展的新業(yè)績。今年以來，公司上下團(tuán)結(jié)一心，克服疫情帶來的不利影響，加班加點，奮力拚搏，一至十月份，仍取得了主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超去年同期的好成績。今年，公司通過了國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)復(fù)核、TUV質(zhì)量管理體系審核，獲江蘇省質(zhì)量信用AA級企業(yè)、泰州市“祥泰工業(yè)企業(yè)”、泰州市“最美納稅人”稱號，被列入泰州市高價值專利培育計劃。（圖文/武桂成）

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