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新華社 | 作者 王鑫方

由于通貨膨脹高企，要求日本中小企業給員工加薪的呼聲漸高。然而，日本大同生命保險公司近期的一項調查結果顯示，接受調查的中小企業中，近七成要么表示近期不會給員工加薪，要么尚未確定是否會調整薪水。

資料圖 圖源：新華社

日本共同社29日報道，大同生命保險公司去年12月1日至26日以線上和線下相結合方式調查日本全國范圍內近9300家中小企業，發現其中僅34%企業表示打算近期給員工加薪，32%明確表示不會加薪，34%則尚未確定近期是否會調整薪水。

打算加薪的企業中，約28%加薪幅度在2%至3%之間，占比最高；將近25%加薪幅度不足2%，占比第二。不打算加薪的企業中，最常見的借口是經濟前景不明朗，占比約69%，其他理由包括經營狀況不景氣。另外，全部調查對象中，14%表示雖有加薪意愿但沒能力做到。

從企業規模上看，員工數不少于21人的企業中，打算加薪者比例最高，約為55%；員工不足5人的企業中，只有20%有意給員工加薪。

從企業類型上看，42%的制造業企業表示有加薪意愿，而僅23%的零售業企業想給員工加薪。

調查報告援引一名批發商經理的話說：“像我們這樣的小企業，漲工資很難。我的薪水已經很多年沒變了。”

日本去年12月核心消費者價格指數(CPI)同比上升4%，刷新1981年12月以來最高紀錄。依據共同社說法，日本中小企業超過300萬家，占日本所有企業的99%以上。這些企業如果能夠給員工漲薪水，將有助于降低物價上漲對消費者的影響。

依據這項調查，僅21%的調查對象認為2022年日本經商環境良好，47%認為經商環境一般，32%認為經商環境較差。

標簽： 企業規模 日本共同社 經營狀況