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人民法院報 | 作者 劉予涵

隨著春節假期的結束，大家紛紛返回工作崗位，重新開啟緊張的“工作模式”。然而，有些人卻總是患上“節后綜合征”，年已過罷，但心仍舊處于“過年狀態”，從而出現了 工作松松垮垮，辦事效率低下，開門不辦事等現象。倘若將“節日病”帶上班，收假不收心，不僅貽誤工作，也有損黨和政府的形象。

人到心不到的“節后綜合征”，看似生理和心理沒有調節到位，說到底還是思想和作風問題， 缺乏對紀律的敬畏。因此，防治“節后綜合征”，首先要開好收心會，淡化節日氛圍，調整思想狀態，細化工作安排，讓干部職工節后到崗就有事可做，用看得見的工作去倒逼干部收假收心，把心思和精力用到工作中去。其次，要強化作風建設，從思想上、精神上找找病因，克服精神懈怠、思想懶惰，把“精氣神”從過節的放松狀態中提振起來、凝聚起來，盡快從“假日模式”轉換到“工作模式”。此外， 紀檢監察部門也要加強督查執紀，圍繞工作紀律和干部作風等問題開展專項督查，對各類“節后綜合征”嚴肅查處，以強有力的制度約束和問責機制營造干事創業的良好氛圍。

俗話說，一年之計在于春。盡管鞭炮聲未盡，年味尚存，但春節假期的結束，意味著嶄新一年的開始，廣大黨員干部應該抓緊收心提神，從慵懶閑散的生活節奏中走出來，回歸到正常軌道上，擼起袖子加油干，為新一年的工作開好局、起好步。

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