北京日報客戶端 | 記者 牛偉坤

市政府工作報告提出，強化教育、科技、人才支撐，加快建設國際科技創新中心。本屆北京市政協委員中有9名院士，作為國家科學技術的“最高智庫”，他們圍繞這一話題暢所欲言。

推動產業鏈、創新鏈深度融合

(資料圖)

來自科技界的市政協委員、中國工程院院士、北京工業大學校長聶祚仁認為，北京在建設國際科技創新中心的過程中，應進一步推動產業鏈和創新鏈的深度融合，促進產學研協同發展。

聶祚仁說，北京擁有得天獨厚的科技和人才優勢。然而，在科技創新發展方面，依然面臨著諸多挑戰。比如，企業創新主體作用發揮的主動性不夠，高校院所參與產學研融合的深度廣度不足，有效的深度融合機制仍需完善等。聶祚仁建議，要加快構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體協同的創新聯合體，解決好“由誰來創新”“成果如何用”等問題，形成各類創新主體定位清晰、分工協作的共同創新局面。要鼓勵龍頭企業加強技術攻關，集聚產業創新資源，加快產業共性技術研發；也要發揮政府引導作用，統籌優化配置資源，支持創新實力強的企業，參與國家實驗室、世界一流新型研發機構等戰略科技力量建設。 同時，也要加強對深度融合的資金和金融支持。

在聶祚仁看來，推動破除高校院所與企業之間人才流動的機制障礙也至關重要。他認為，要積極研究解決檔案、人事關系等束縛問題，鼓勵高校及科研院所定期選派一定比例的科研人員到產業界兼職，支持具備條件的企業資深技術和管理人才加入高校師資隊伍等。

完善配套措施吸引更多優秀人才

“國際科技創新中心的建設，最核心的要素是人才。”來自教育界的市政協委員、中國科學院院士、首都師范大學校長方復全說，北京市要完善留人、用人的配套措施，讓最優秀的人才在國際科技創新建設中發光發熱。

方復全認為，首先要選好才，引進的人才應該以發展目標為導向。要把人吸引到北京，就要分類施策。方復全舉例：“比如，創業型的人才可能要在北京孵化企業，那么我們就要提供友善的營商環境，優化配套的稅收政策等；針對戰略型科學家，要為他們配好隊伍，創設好研究環境，讓金點子有落地的平臺等。”還應為引進人才解決好共性的需求，比如住房、子女教育、生活配套等，讓優秀人才沒有后顧之憂地投入到科技創新當中。把人引進后，還要用好人、留住人，“要讓他們持續發力，甚至形成傳承，打造北京的科技創新品牌。”

作為一名大學校長，方復全認為“造血”同樣重要。他表示，要想培養出更多具有創新思維和創新能力的拔尖人才，國家應該為高校提供穩定的支持。在高校落實立德樹人根本任務的前提下，要賦予高校更多的辦學自主權，讓學校有空間根據自己的辦學特色去謀劃學科布局、課程設置等，為國際科技創新中心建設輸送出更多的優質人才。

營造有利創新的文化環境

來自教育界的市政協委員、中國工程院院士、北京化工大學校長譚天偉認為，建設國際科技創新中心，除了吸引國際一流的人才之外，營造一個良好的創新文化環境同樣至關重要。“創新做的是從‘0’到‘1’的事，意味著要干別人沒干過的事，所以我們要鼓勵標新立異，要讓科技人員敢說、敢做。”

譚天偉說，要想打造好的創新文化環境，首先要給科學家一個寬松的學術環境，允許科學家有一段穩定期的研究，而不是急功近利地以各種量化的指標求結果。科研項目的評價方式也應該更加多元。“很多科研項目帶有前沿探索性質，如果以明確的結果導向來評價這些項目，項目可能是失敗的；但是從科學發現的角度看，項目其實有很多的可取之處。”在他看來，有的科學發現是能預先設計的，但是更多的新發現可能是“無心插柳柳成蔭”。此外，北京還應充分發揮國際交往中心的作用，搭建起更多學術交流的平臺，使北京的科學家有機會聽到世界上最頂尖的學術成果，在學術交流中碰撞出更多的創新靈感。

他表示，創新文化的營造還要從娃娃抓起，大中小創新人才培養模式的完善是重要抓手之一。譚天偉舉例，目前很多的創新發現來自于交叉學科，而這恰恰是我們教育體系的薄弱點，他建議，要加大交叉學科人才的培養力度。

標簽： 科技創新 配套措施 至關重要