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近年來，寧國市以打造具有吸引力和區域競爭力的人才制度體系為抓手，持續推動人才政策和制度創新，并升級推出“人才強市30條”，著力打造引才聚才、拴心留人的良好環境，激發縣域人才新活力。

不斷提升人才政策的“覆蓋面”

堅持以更加積極、更加開放、更加優厚的人才政策吸引人才、留住人才、用好人才，著力使縣域人才總量更大、質量更優。

(資料圖)

“人”“才”同抓。堅持既抓“頂天立地”的高層次人才，也抓“鋪天蓋地”的產業人才，積極向用人主體授權，將工作履歷、薪酬待遇等作為企業人才認定評價主要參考，分層建立從院士到專科生的7類人才認定標準，并將薪酬補貼、購房補貼等獎補政策突破性的延伸到專科、中級工層次，同步對外來務工人員給予就業、住房等獎補政策，2022年外來務工人員獎補金額達2900余萬元。

“大”“小”兼顧。堅持破壁壘、去藩籬，打破現有人才政策中對引進人才到重點“大”企業就職的要求，同步取消緊缺專業的限制，對全職引進的各類人才無論專業背景、就職企業“大”“小”，均可申報兌現薪酬補貼、租（購）房補貼等相應的人才獎勵政策，進一步提升新政的比較優勢。

“新”“舊”統籌。堅持“新政也理舊賬”，除新引進人才以外，對目前在職的人才同步落實優秀人才貢獻獎勵、人才公寓入住、子女擇校入學、醫療等生活服務保障。新政發布以來，先后收到各類獎補申請480余人次，涉及獎補金額460余萬元。

持續提高創新平臺的“能級度”

堅持把創新平臺打造作為人才新政的重中之重，結合寧國優勢主導產業精準謀篇布局，以高能級平臺推動更多創新要素、智力資源加速匯聚。

做強企業創新平臺。加大力度支持企業加強工程（重點）實驗室、工程（技術）研究中心、企業研發中心建設，對經認定的國家、省級研發平臺分別給予300萬、50萬元獎勵。鼓勵企業在長三角等人才集聚地設立創新研發機構平臺，著力以一流的企業平臺吸引一流的人才，2022年全市新增3家省級企業技術中心，企業在外“人才飛地”增至13個。

做大校地合作平臺。著眼將高校智力資源轉變為企業生產力，持續推動政校企合作“聯姻”，聘請2名中科院院士及高校學院黨委書記擔任寧國“招才大使”，與合肥工業大學合作共建寧國汽車產業研究院，組建安徽工程大學（寧國）科技成果轉化中心，并聘任一名博士教師為中心主任，掛職科技局黨組成員，為人才和智力資源要素暢通搭建了橋梁紐帶。對接40余所高校建立“三實”基地，充分發揮寧國民營經濟發達的優勢，先后開發企業崗位3800余個，累計吸引3000余名大學生、40余個團隊來寧實踐實習實訓。

做優政企發展平臺。持續擴大事業單位高層次人才引進比例，2022年以來先后引進教育、醫療等事業單位急需緊缺人才82名。創新“政聘企培”方式，啟動首批20名事業單位儲備人才引進工作，同時建立政企人才“互掛”機制，先后選派11名機關干部、6名企業人才開展雙向掛職，在角色互換中不斷推動政企人才融合發展。

全面優化人才創業的“生態圈”

堅持以人才需求為導向，加大力度持續優化全鏈條人才服務體系，以最大誠意讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。

突出賦能賦效。創新推出“寧國人才碼”，完善“人才分類認定、信息發布、政策申報”等六大模塊，推動人才服務資源歸集和流程重構，實現人才政策“一鍵知曉”、人才辦事“一站入口”、人才服務“一碼供給”。目前，后臺認定各類人才1500余人次，發布政策信息30余條，收集人才意見建議50余條。

突出安居安業。充分發揮住房在吸引和聚集人才方面的積極作用，探索制定緊缺型高層次人才住房獎勵辦法，在原有購房補貼政策基礎上，進一步加大人才獎勵力度，對到我市重點企業工作的高層次人才，根據人才自身的情況和意愿，分層次獎勵住房，切實讓人才無后顧之憂的來寧安身安家。目前，該市共有人才公寓1400余套。

突出關心關愛。連續評選表彰2屆共20名“優秀人才貢獻獎”，在全社會營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。用好困難干部人才關愛幫扶資金，先后對36名患重大疾病或遭遇重大變故的人才進行救助，幫助解決25名人才子女就學、配偶就業等“關鍵小事”，切實讓廣大人才感受到“寧國溫度”。（汪瑞華 張斌）

（責任編輯：張家華）

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