(資料圖片僅供參考)

天慶公司根據企業改革發展的需求,把加強對職工的培訓作為提高職工隊伍綜合素質的重要內容,通過采取全員學習、全程學習、全心學習的教育,不斷挖掘人力資源潛力。

在安排培訓工作計劃時,該公司堅持把全體干部職工都納入到培訓教育的行列,采取依據崗位職能分類別、依據時間要求分批次、依據業務忙閑分階段的培訓模式,持續開展全員培訓,著力打造知識型、技能型、創新型職工隊伍。

在培訓的過程中,該公司安排和引導員工邊學邊干、邊干邊學,真正做到干中學,學中干;教育員工聯系工作實際,帶著問題在知識的海洋尋找破解難題的答案,培養員工堅持在學習中增長知識,提高技能,增強干好本職工作的能力。通過教育培訓著力引導員工把學習貫穿于工作實踐的全過程,著力培養員工全程學習、終身學習的良好習慣。

為了切實提高教育培訓的實際效果,該公司在開展員工教育培訓時,注意教育員工學習業務知識,切實提高業務技能和工作水平,為更好地完成工作打下堅實的基礎。注意教育引導員工無論是參加集中學習,還是個人自學,無論是理論學習,還是實踐操作,都要全身心投入,用心學習、潛心鉆研,通過學習,讓員工獲得真才實學,緊跟時代的步伐,增強干好工作的本領,以保證其實現自己的價值。(鄭莉)

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