【資料圖】

日前,中建七局一公司華南事業部組織開展了2022屆新員工半年成長述職考核。事業部領導班子、總部部門副職以上人員參加述職活動并作為評委進行打分。

該活動旨在進一步了解2022屆新員工成長情況,引導2022屆新員工制定工作目標及職業發展規劃,促進新員工快速成長。活動中,新員工分別從自我介紹、崗位認知、2022年作開展情況、2023年主要工作計劃及3-5年職業發展規劃、對事業部發展的建議及意見五個方面進行述職,展現入職半年來所做、所獲、所思。每位新員工述職完畢后,在場評委對新員工的述職進行考核打分,并從職業認知、現場表現等維度進行點評和指導。

述職匯報結束后,組織了青年員工座談交流。針對新員工提出的工作中遇到的困難和疑惑,在場評委一一解答,提出指導意見,并分享了個人工作學習經驗。

據介紹,2023年該單位將把職工培訓教育做扎實見實效,切實解決員工知識技能短板,助推事業部實現高質量發展。 (羅敏)

標簽： 中建七局一公司 個人工作 快速成長 工作目標