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通遼供電段奈曼供電車間為適應新時期鐵路高質量發展需求,提升職工崗位任職的實用性和針對性,大力推進職工技能演練場建設,創新培訓方式方法,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的人才隊伍。

2022年以來,奈曼供電車間立足標準化崗位要求,開展頂層設計,著手開展職工演練場建設。大家激動不已,也深感責任重大。車間主任、支部書記統籌兼顧,做到人人身上有目標,個個肩上有擔子。為了確保演練成建設工作更好的完成,車間全員充分發揚“白加黑”、“5加2”的工作精神,晝夜奮戰,強力推進。夙興夜寐,依據勞動班制、業務屬性,接觸網、電力演練場從無到有,逐漸優化。

結合自身特點,奈曼供電車間多次修改完善演練場建設方案,充分利用既有設施設備、換裝或報廢的設備,合理配置資源,實現共享共用,推進演練場的建設,努力滿足新時代鐵路高質量發展培訓需求。一個身邊的演練場成了職工工余時間的好去處。它充分盤活了職工“碎片化”時間,滿足了現場職工常態化練兵需要。

如果說演練場是孵化人才的搖籃,那么,培訓機制體系建設則是搖籃的溫控開關。奈曼供電車間在扎實推進培訓基地硬件建設的同時,結合段職工培訓科培訓計劃積極構建完善的車間培訓機制體系。

為充分發揮職工演練場作用,鼓勵廣大職工爭當能工巧匠,他們結合冬培計劃,持續深化“星級職工”評選,激勵職工成長成才。根據參評職工的業務技能、遵章守紀、安全績效、完成工作量等情況,按照百分制評定,對不同等級的“星級職工”進行不同獎勵。

潮平兩岸闊,風正好揚帆。在演練場中,職工可以把所學的理論知識轉化為最直觀的現場感受,提高檢查線路設備、整治設備病害等實戰技能,夢想也從這里起飛。落實沈陽局開展標準化規范化建設的新要求,構建現代企業制度,推進企業高質量發展,新一輪標準化、規范化建設將承載更大責任,再上征程。(張春樹 王竹 楊月)

標簽： 合理配置 的理論知識 統籌兼顧 溫控開關