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畢業季，關于大學生就業難的聲音頻發。但與此同時，一邊“全球科技業裁員創新高”，一邊“人工智能人才缺口大”。而供需不匹配是當前就業形勢嚴峻的重要原因之一。

作為一家由科技驅動的持牌金融機構，馬上消費每年解決就業的人數持續增長，員工總數已突破3100人。校招社招持續發力，通過設置專場、創新崗位、舉辦賽事等多舉措廣納賢才，較2022年新增入職人員626名，增幅達22.5%，其中新招科研人員達424人，占比超過67%。據悉，由于馬上消費持續多年的科技人才引進，當前的科技人員總數已經超過2000人，占比超過70%。

馬上消費相關負責人表示，“作為一家有著社會責任感的金融機構，促進就業、穩住經濟大盤也是我們應有的責任和擔當，今年以來公司多管齊下面向應屆生和社會人員發出多個招聘崗位，根據公司發展需要，吸納了不少科技人才，這將為公司高質量發展提供了人才支撐。”

一是設立專場，創新就業崗位。人工智能研究院是馬上消費攻克核心關鍵技術的部門，在人工智能方面已經取得諸多成果，3月還專門推出了虛擬員工——校招代言人，并帶來算法、研究員等就業崗位。

隨著大模型、AIGC的熱度攀升，作為科技驅動型金融機構，馬上消費持續探索前沿技術，適時推出大模型工程研發工程師、深度學習算法工程師、計算機視覺算法工程師/研究員(AIGC)、人工智能算法工程師、語音算法工程師/研究員、NLP算法工程師/研究員等崗位。

二是校園招聘，多崗位齊發。今年2月，馬上消費組織了“夢想觸達馬上同行”的校園招聘，方向覆蓋風控、研發、市場、數據、產品、運營等全方位招聘類型，熱門崗位還是算法工程師、產品專員等

三是以賽引才，定制OFFER。“天馬杯”全國高校科技創新大賽是天馬杯連續舉辦的科技賽事，旨在以比賽的形式吸引高校科技人才，激發高校學生的潛能，今年大賽還為獲獎團隊定制了OFFER，提前解決就業難題。

數據顯示，基于馬上消費持續多年的科研人才自主研發，累計申請發明專利1266件，已公開發明專利955件，占行業的比重超過52%，且自主研發的多個產品獲得國家級認證。

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