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今年以來，基金經(jīng)理變動顯著增多，其中不乏百億級基金經(jīng)理。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月20日，開年以來已有80位百億基金經(jīng)理發(fā)生變更，相比去年同期明顯增多。

2月21日，泓德基金發(fā)布公告，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報、臻遠、豐澤、豐潤三年、致遠和卓遠6只基金的基金經(jīng)理，同時離任公司副總經(jīng)理一職，相關(guān)產(chǎn)品由基金經(jīng)理王克玉、秦毅和于浩成組成的實力團隊接管，泓德基金投研團隊整體提供全力支持。

(資料圖片僅供參考)

業(yè)內(nèi)人士表示，去“明星化”已成為大勢所趨，在公募基金加快推進高質(zhì)量發(fā)展的階段，基金公司更加需要加強投研體系的團隊化、平臺化和一體化建設，發(fā)揮團隊整體的專業(yè)協(xié)作能力，從而為持有人創(chuàng)造長期、穩(wěn)定、可持續(xù)的投資收益。

實力派基金經(jīng)理接管

根據(jù)公告，泓德基金對6只相關(guān)產(chǎn)品的接管基金經(jīng)理具體安排是：泓德豐澤混合、泓德豐潤三年混合、泓德致遠混合將由副總經(jīng)理、權(quán)益投資部總監(jiān)王克玉接管；泓德遠見回報混合、泓德臻遠回報混合將由副總經(jīng)理、研究部總監(jiān)秦毅接管；泓德卓遠混合將由于浩成繼續(xù)管理。

從接管基金經(jīng)理陣容來看，繼任者均為泓德基金旗下實力派擔當，王克玉、秦毅、于浩成三位基金經(jīng)理均有著超過10年的證券或資管領域投研經(jīng)驗。其中，王克玉為公募“老將”、“雙十”基金經(jīng)理，目前擔任泓德基金副總經(jīng)理、權(quán)益投資部總監(jiān)，擁有20年證券從業(yè)經(jīng)驗，12年公募基金經(jīng)理投資經(jīng)驗，歷任泓德基金投研總監(jiān)、長盛基金基金經(jīng)理及權(quán)益投資部副總監(jiān)、國都證券分析師、天相投資分析師、元大京華證券研究員等。2015年10月至2023年2月14日，王克玉管理的泓德優(yōu)選成長混合，累計回報159.33%，年化回報13.83%；另一只在管產(chǎn)品泓德研究優(yōu)選混合，自2019年5月27日至2023年2月14日，累計收益89.94%，年化收益19%。

秦毅目前擔任泓德基金副總經(jīng)理、研究部總監(jiān)，擁有10年資管行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超5年公募基金經(jīng)理投資經(jīng)驗，歷任泓德基金特定客戶資產(chǎn)投資部投資經(jīng)理、陽光資產(chǎn)研究部研究員等。其管理的泓德泓華混合，自2018年12月27日任職以來截至2023年2月14日，累計回報220.41%，年化回報32.48%。

于浩成則是泓德基金“中生代”代表，現(xiàn)任泓德基金基金經(jīng)理、行業(yè)研究員，有10年資管行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超4年公募基金經(jīng)理投資經(jīng)驗，歷任中歐基金基金經(jīng)理、行業(yè)研究員，在汽車、機械、新能源等行業(yè)領域有著豐富的研究經(jīng)驗，擅長先進制造業(yè)投資。

“從安排內(nèi)容可見，為保障產(chǎn)品順利交接、平穩(wěn)過渡，泓德基金可謂派出了最強也是最適合的陣容。”業(yè)內(nèi)人士表示，加上泓德基金投研團隊的專業(yè)深度研究，將最大化發(fā)揮團隊協(xié)作優(yōu)勢，相信泓德基金未來能夠用更好的業(yè)績和更好的體驗回饋持有人的信賴和托付。

從行業(yè)整體來看，今年以來，公募基金行業(yè)去“明星化”速度加快，多位明星基金經(jīng)理的產(chǎn)品發(fā)生基金經(jīng)理變更，包括蔡嵩松管理的諾安成長混合、諾安和鑫混合，謝治宇管理的興全合潤、興全合宜，馮明遠管理的信澳先進智造、信澳匠心臻選，曲揚管理的前海開源醫(yī)療健康，王宗合管理的鵬華成長價值、鵬華優(yōu)質(zhì)回報兩年定開等，均增聘或啟用新基金經(jīng)理管理。

實際上，業(yè)內(nèi)對去“明星化”也頗為重視。2022年4月證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》強調(diào)，引導基金管理人構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉(zhuǎn)過度依賴明星基金經(jīng)理的發(fā)展模式。

上述業(yè)內(nèi)人士表示，公募行業(yè)“去明星化”是大勢所趨。“市場是在不斷地變化和發(fā)展的，20多年來的市場情況表明，每年都有新的基金經(jīng)理成長起來，為投資者創(chuàng)造出良好的收益。我們不僅要看到基金經(jīng)理，還要看到基金經(jīng)理背后的團隊力量，看到交易人員、風險控制人員、績效評估人員、分析師、基金經(jīng)理的相互配合。”該人士表示，現(xiàn)代生產(chǎn)方式不應是簡單地增聘基金經(jīng)理，而應通過專業(yè)化、更細致的分工來實現(xiàn)。在公募基金加快推進高質(zhì)量發(fā)展的階段，基金公司更加需要加強投研體系的團隊化、平臺化和一體化建設，發(fā)揮團隊整體的專業(yè)協(xié)作能力，從而為持有人創(chuàng)造長期、穩(wěn)定、可持續(xù)的投資收益。

投研體系迭代人才梯隊完備

目前，泓德基金即將邁入第八個年頭。泓德基金相關(guān)業(yè)務負責人介紹，公司已組建了一支專業(yè)、高效、精干的投研團隊，建立了以“老將”為引領，“中生代”接力傳承，“新生代”冉冉升起的投資基金經(jīng)理人才梯隊。

從整體平臺來看，泓德基金已建立高效協(xié)同的一體化投研平臺，建立在公司投資決策委員會領導下、以基金/投資經(jīng)理為核心、以各研究小組為基礎的投研體系。

前述人士表示，泓德基金投研團隊具有共同的投資理念，即“尋找足夠優(yōu)秀的企業(yè)，分享企業(yè)的成長”。在這一基礎理念的指導下，公司針對投研一體化進行了深度設計。例如在內(nèi)部建立良好的投研人員溝通機制、鼓勵基金經(jīng)理對研究員“傳幫帶”。此外，公司高度重視投研體系優(yōu)化，投研人員除了做好基礎工作，還需時時自省，對框架體系加以改進。在投資過程中，泓德基金還會要求投研人員保持思維不鈍化，對新行業(yè)、新企業(yè)及更多外部因素應保持敏感，發(fā)現(xiàn)和擁抱新的投資機會。

前述人士介紹，近年來，泓德基金持續(xù)從三個方面優(yōu)化投研體系：一是在理念一致的基礎上，發(fā)揮基金經(jīng)理投資風格的多元化、適當差異化，強化投資互補，打造全方位投資能力；二是在發(fā)揮基金經(jīng)理核心優(yōu)勢的基礎上，鼓勵、支持基金經(jīng)理拓展能力半徑；三是在堅持投資與研究的專業(yè)性基礎上，不斷加深投研精細化、體系化，擴大研究覆蓋領域，加強宏觀研究的補充。

在業(yè)內(nèi)人士看來，泓德基金具有優(yōu)秀投研人才培養(yǎng)的沃土：一是核心團隊穩(wěn)定，公司經(jīng)營決策以長期目標為導向，更有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展；二是公司對投研體系建設高度重視，給予最優(yōu)質(zhì)的資源支持；三是約束與包容并舉，公司采取投資決策委員會領導下的基金經(jīng)理負責制，在合規(guī)底線基礎上、風險管理體系約束內(nèi)，給基金經(jīng)理充分授權(quán)賦能，鼓勵基金經(jīng)理不斷進化，且對基金經(jīng)理考核一直以三年期為主，引導長期化投資視角；四是市場化人才激勵和培養(yǎng)機制，公司高度注重投研體系建設，強調(diào)投研一體化，加強多層次人才梯隊建設，強化優(yōu)勢互補，發(fā)揮團隊協(xié)同，層層選拔優(yōu)秀的人才給與合理的晉升階梯。

截至2022年底，泓德基金投研團隊人員已超40人，占公司員工總數(shù)超30%，其中博士研究生學歷的投研人員占比16%，碩士及以上學歷達100%。公司共有基金經(jīng)理22人，公募基金經(jīng)理15人，主要來自公司內(nèi)部培養(yǎng)。

從整體業(yè)績來看，根據(jù)濟安金信數(shù)據(jù)，截至2022年末，泓德基金旗下混合型基金近三年、五年擬合業(yè)績分別為102.54%、103.32%，在混合型基金規(guī)模500億-600億級別公司中均位列第一。

泓德基金表示，公司將不斷夯實主動投資的核心競爭力，堅持專業(yè)化精品化發(fā)展道路，秉承價值投資和長期投資理念，為客戶提供良好的投資體驗，為資本市場優(yōu)化資源配置，為社會主動承擔責任，助力中國經(jīng)濟高質(zhì)量增長。

標簽： 基金基金經(jīng)理 基金管理人 基金公司 公募基金 授權(quán)賦能