近期，知名基金經理謝治宇、王崇、張萍、趙強等管理的基金紛紛公告增聘基金經理。知名基金經理尋找投資伙伴，也讓投資者擔心現任基金經理是否存在離職風險。

業內人士表示，行業中確實出現過通過增聘基金經理為原基金經理提供離職條件的案例，但當下基金公司為一些頂流基金經理增配投資伙伴，更多出于基金規模和業績考量。為規模較大的基金增聘基金經理，可以減輕現有基金經理壓力，同時，也可以與現有基金經理能力圈形成互補，擴大基金的投資范圍，為持有人獲取更好收益。

密集增聘基金經理

(資料圖片僅供參考)

開年以來，已有多只知名基金經理管理的基金增聘基金經理。

1月10日，新華基金公告稱，由新華基金知名基金經理趙強管理的新華行業周期輪換混合增聘張大江為基金經理，與趙強共同管理該基金。

2023年開年，知名基金經理謝治宇管理的興全合潤混合增聘基金經理。1月4日，興證全球基金發布興全合潤混合基金經理變更公告稱，增聘葉峰為基金經理，與公司副總經理兼基金管理部投資總監謝治宇共同管理該基金。

同時，知名基金經理王崇和張萍近期也分別迎來伙伴與其共同管理基金。

是否暗藏離職隱憂

基金公司為這些大咖增配投資助手，傳遞出什么信號？

在此之前，市場上曾出現過現任基金經理即將離職，公司不得已為基金增聘基金經理的情形。因此，在社交媒體有關基金的討論區中，有投資者擔心增聘新的基金經理后，現任的知名基金經理可能會離職，從而要考慮是否贖回持有的基金。

資深基金業內人士李華分析，上述幾只基金現任的知名基金經理均管理了多只基金。開年以來，這些基金經理僅有在管的其中一只基金增聘了新基金經理，并非管理的全部基金都新增基金經理，因此離職的可能性不大。不過，確實存在基金經理在離職前增聘基金經理的情形，兩人共同管理一段時間，以利于新聘任的基金經理熟悉該產品的投資風格，之后便由新聘任的基金經理單獨管理。

對于增聘基金經理的原因，另一位資深公募基金人士王永介紹，增聘基金經理是業內常見的一種情況，在需要“老帶新”、互相配合做好投資等情況下，基金公司都會采取增聘基金經理的舉措。

減輕基金經理投資壓力

“對于規模擴張較大的基金增加基金經理管理，可以減輕原基金經理的投資壓力，畢竟每個基金經理都有一定的管理邊界。”一家第三方基金銷售公司研究人士趙進表示。

從開年以來增聘基金經理的基金中不難發現，這些基金經理均管理著較大體量資金。例如，謝治宇管理的興全合潤混合截至2022年三季度末，該基金規模為252.62億元。但截至1月10日，該基金近一年的凈值跌幅達21.6%。

“增聘基金經理更多是為了共同管理，給產品帶來更好的業績。”王永介紹，有些基金公司會用老少基金經理搭配或不同風格基金經理搭配的方式來增聘。因為每個基金經理能力圈有限，在基金產品到達一定規模后，面臨需要擴大投資范圍的問題。如果現有基金經理擅長消費等領域的投資，增聘一位擅長科技等領域投資的基金經理，彼此能力圈相互補充，可能會取得更好業績。

另一位基金公司產品部人士表示，隨著我國居民財富管理需求增加，公募基金管理規模未來或繼續增長，如何做到“大象起舞”是頭部公司、頭部基金經理未來要面對的問題。一些公司嘗試采用投資團隊的模式破局，以此來拓寬研究廣度，增加研究深度，從而在投資中取得更高勝率。

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