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北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端 | 記者 代麗麗

以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工近年來(lái)頗受企業(yè)歡迎，尤其是在社區(qū)服務(wù)、餐飲、超市、保潔等行業(yè)應(yīng)用十分廣泛。但用工企業(yè)需要注意，雖然小時(shí)工的工作時(shí)間比較靈活，但也有工作時(shí)長(zhǎng)、工資支付周期等方面的限制，如果不符合相關(guān)規(guī)定，則有可能被認(rèn)定為全日制用工，承擔(dān)相應(yīng)的用工責(zé)任。

楊某曾在某商務(wù)會(huì)館擔(dān)任修腳技師，雙方訂立了非全日制勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊某月工資不固定，無(wú)底薪，工資按月支付，全部為提成工資。后來(lái)，楊某以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，與該商務(wù)會(huì)館解除勞動(dòng)關(guān)系，并提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

庭審中，該商務(wù)會(huì)館公司認(rèn)為，楊某屬于非全日制用工，實(shí)行計(jì)件工資制，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)其工作時(shí)間沒(méi)有要求，也不要求打卡，有客人來(lái)就上鐘，沒(méi)有客人就休息，每周有一天休息，屬于非全日制用工，所以不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某則認(rèn)為，自己每天下午1點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，每周有一天休息需要申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可以休。他還提交了與上級(jí)主管的微信聊天記錄予以佐證。

楊某要求某商務(wù)會(huì)館公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償53140元。最終，仲裁委員會(huì)裁決支持楊某的仲裁請(qǐng)求。

專(zhuān)家指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。本案中，第一，該公司對(duì)楊某并非按照小時(shí)計(jì)酬，而是根據(jù)業(yè)績(jī)提成計(jì)算工資；第二，楊某在工作地點(diǎn)隨時(shí)待命，每天工作時(shí)長(zhǎng)11小時(shí)左右，每周工作至少6天，明顯超過(guò)非全日制用工對(duì)用工時(shí)長(zhǎng)的限制；第三，公司是按月向楊某發(fā)放工資，結(jié)算支付周期已超過(guò)15日。雖然雙方簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系形式以及報(bào)酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)定雙方屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委提示，當(dāng)前，個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。實(shí)踐中，一些用人單位以訂立非全日制勞動(dòng)合同之名，行全日制勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)，這種規(guī)避勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的行為，不僅會(huì)得到仲裁委員會(huì)和人民法院的否定性評(píng)價(jià)，而且給自身帶來(lái)更大的用工風(fēng)險(xiǎn)，所以用人單位應(yīng)以案為鑒在用工管理中予以避免。

標(biāo)簽： 非全日制用工 商務(wù)會(huì)館 勞動(dòng)關(guān)系