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中國網·美麗江蘇訊 日前，建設銀行徐州分行70名新員工以整體成績合格率全省第一、系統操作成績第一、理論成績第五的優良成績順利完成結業考試，入職新崗位，為該行業務發展再添一支生力軍。

今年以來，建行徐州分行通過校園招聘，70名應屆畢業生成為建行新員工。雖然這批新員工也經過了初審、筆試、面試的層層選拔，但從報到的第一天起，建行徐州分行就明確提出了“過去成績歸零，現在從頭開始”的新員工培訓要求。要求新員工在一個月的培訓期內，要全面熟悉和掌握建設銀行的各項規章制度、基本業務技能和行為規范等。為此，該行抽調出骨干力量聯合社會專業機構，精心組織了一支專業化的培訓團隊，開設了十多門專業課程，對新員工進行全日制、封閉式學習培訓。

“教得好”是對培訓教師的首位要求。 除理論教學外，該行還專門特邀“優秀主管”、“優秀柜員”等最具有實踐經驗的業務能手作為導師，為新員工開展了8場業務操作培訓，為結業考試及快速履崗打下基礎。

“練得多”是對新員工的基本要求。該行在非常有限的培訓周期內實行課內講授、課外練習的模式，把“練”作為重點，要求每個人按日上報練習情況，同時每周末組織新員工到基層網點開展現場培訓，在不占用工作時間的前提下強化訓練。

“考得勤”，是對培訓管理人員的要求。每周按照考試標準組織模擬考試，并對考試成績進行分析通報，以促使新員工努力學習，及時查漏補缺，提高技能水平，以盡快適應入職從業的崗位需要。

事實證明，這批經過高標準嚴格培訓的新員工，以技能過硬、素質過硬、服務過硬的姿態贏得了公眾的認可，并必將為該行的金融服務和創新發展增添新活力。(文/徐建宣)

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