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為進一步改進全縣黨員干部的工作思路和方法、激發工作活力，增強服務本領，松潘縣選派40名干部到大邑縣跟崗學習，推動干部到對標先進、比學趕超，實現干部素質能力進一步提升。

面向一線派干部，嚴格要求取其經

充分用好對口幫扶機制，選派40名鄉鎮、機關、村（社區）黨員干部，集中1個月時間，通過跟崗參與日常工作，幫助選派干部盡快學習基層黨建、鄉村治理、產業發展、村級集體經濟發展等方面理念。

(相關資料圖)

按照先進帶后進、后進趕先進的工作思路，選取具有示范帶動作用的鎮（街道）、機關單位、村（社區）作為跟崗學習點，開展跨縣跟崗學習提升活動，鼓勵選派干部全方位參與跟崗學習點的重點工作。

為加強對跨縣跟崗學員的管理，松潘縣委組織部專門成立了臨時黨支部，負責抓好選派學員在大邑縣的組織生活和日常教育管理，組織學員每周開展調研活動，擬定學習目標，撰寫學習心得體會，總結大邑縣的好經驗好做法，提出返崗后工作打算。

“不僅保證了選派干部‘全脫產’跟崗，我們還同步督促選派單位做好工作交接，保證單位正常運轉，并為跟崗學員購買人身意外險。”松潘縣委組織部常務副部長楊昌彬說。

他山之石開眼界，成果互通借巧力

“我跟崗的安仁鎮，80年代就小有名氣，村集體經濟發展得很好。有幸來到‘明星村’學習，我不但要學他們抓黨建、抓發展、抓治理的經驗，還要搭建好合作的橋梁，把我們大姓鄉光和云朵小木屋精品民宿推廣出去。”大姓鄉黨委副書記鐘洪勇道出學習心聲。

本次跟崗學習，松潘縣部分“支書”也走出本村、開闊視野、相互學習提升，丈量差距、找準優勢、補足弱項。黃龍鄉黨委副書記楊英滿懷信心，“在大邑縣花水灣鎮跟崗學習期間，鎮村干部毫不保留地介紹了‘5個1＋N’鄉村治理工作體系的先進經驗。我將結合黃龍鄉‘12345’發展思路，積極探索‘支部+N’的發展模式，破解產業發展難題，推動鄉村振興”。

“大邑縣沙渠街道東岳花苑社區為破解農民集中安置小區治理難題，以健全“六大機制”為抓手，實現“萬人農集區”良序善治。”當問起毛兒蓋鎮阿俄村支部書記郎水跟崗學習1個月的收獲時，他激動地說，接下來，他將把傳承優良家風作為農村精神文明建設的重要抓手，充分發揮鄉風文明在鄉村治理中的積極作用，同時搭建鄉賢作用發揮平臺，鼓勵“有道德、有聲望、有能力、有熱心”的鄉賢典型參與村級事務管理。

跟崗學員通過全方位參與跟崗單位的項目建設、產業發展、基層治理、集體經濟等重點工作，在學先進、找差距的同時，有效幫助借鑒先進經驗、理清工作思路、補齊短板弱項，從而達到“帶著疑問來、學到辦法走”的效果。

外面世界練身手，強化業務建家鄉

為有效拓展“跟崗學習”覆蓋面，松潘縣按照因崗擇人、人崗相適要求，分期分批組織干部跟崗學習，讓干部隊伍結構優起來，整體綜合素質提升起來。按照《松潘縣干部能力素質提升行動計劃》，松潘縣將分期分批組織干部跟崗學習，通過“取經”提升干部能力素質。

“這次能夠到大邑縣交通運輸局跟崗學習，不僅可以抽出時間系統學習交通運輸的相關政策、項目申報、工作流程等業務，還能加強與相關部門的溝通對接”。縣交通運輸局副局長劉尚寧這樣認為。

“大邑縣青霞街道每個社區支部成員擰成一股繩，社區工作推動得非常快，給我們講授了很多新的工作方式方法，讓我們原本固化的思維有了新突破。下次有機會我希望還能到大邑縣學習取經，把其他村的好經驗做法帶回來。”提到“跨縣任職”這一做法，十里回族鄉火燒屯村黨支部書記馬家軍連連稱贊。

通過“跨縣跟崗”學習這一創新模式，匯聚了推動“一城兩心三地”發展戰略的強大動能，在“比學趕超”中錘煉，爭先跑出“五個松潘”建設“加速度”。（鄒正茂 松潘縣委組織部 肖啟鵬）

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