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解除勞動合同和開除一樣嗎

1.兩者的運(yùn)用主體不同：

(資料圖片)

（1）解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用；

（2）而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動者沒有這種權(quán)力；

2.兩者的適用對象不同：

（1）解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動合同制職工；

（2）而開除的適用對象則是違犯勞動紀(jì)律的合同制職工和固定職工；

3.兩者的適用原因不同：

（1）解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的；

（2）開除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因；

4.兩者的內(nèi)容不同：

（1）解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；

（2）開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。

解除勞動合同不發(fā)工資合法嗎

解除勞動合同不發(fā)工資不合法。解決辦法如下：

1.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

找法網(wǎng)提醒您，在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同證明不給開怎么辦

解除勞動合同證明不給開，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，由勞動行政部門責(zé)令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

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