解除勞動合同和開除一樣嗎

1.兩者的運用主體不同：

(資料圖片)

（1）解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用；

（2）而開除，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力；

2.兩者的適用對象不同：

（1）解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工；

（2）而開除的適用對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工；

3.兩者的適用原因不同：

（1）解除勞動合同適用的原因是多種性質的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的；

（2）開除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因；

4.兩者的內容不同：

（1）解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容；

（2）開除是對違反勞動紀律和企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分。

解除勞動合同不發工資合法嗎

解除勞動合同不發工資不合法。解決辦法如下：

1.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

找法網提醒您，在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

解除勞動合同證明不給開怎么辦

解除勞動合同證明不給開，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，由勞動行政部門責令改正。法律規定，用人單位解除勞動合同的，應當出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司承擔賠償責任。

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