剛剛入職6分鐘

男子突然倒地至重度顱腦損傷

后經醫院搶救無效死亡

【資料圖】

這樣的情況，能判定是工傷嗎？

近日，大連甘井子區人力資源和社會保障局公布《2023年3月16日-29日工傷認定結論公示名單》引起了人們注意，名單顯示，男子死亡當天與某保潔公司存在勞動關系，認定為視同工亡。

事情要從2021年6月說起，當時李陽（化名）在大連某保潔公司應聘保潔員，并于第二日到公司報到。第二天，保潔公司為李陽發放了工作用具，并帶他去相應小區進行保潔工作。誰知上崗僅6分鐘，李陽不慎摔倒，送至醫院后，醫院診斷為重度顱腦損傷，搶救無效后死亡。

李陽妻子認為，李陽屬于因工作原因在工作時間意外身亡，因此應該判定為工傷。但公司認為，當時李陽剛到公司僅僅6分鐘，還沒被正式錄用，也沒有簽訂勞動合同，公司更沒有為他交納社會保險，因此不應該判定為工傷。

后經大連甘井子區勞動人事仲裁委員會裁定，李陽死亡當天與某保潔公司存在勞動關系。

北京市盈科（大連）律師事務所的王金海律師說，按照法律規定，李陽不幸亡故，將獲得工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，這筆賠償款將由保險公司“買單”。但由于某保潔公司未給李陽投保，意味著李陽的100多萬元工傷待遇得由保潔公司承擔。

聽聞此事

多數網友們對判決表示贊同

有人覺得李陽實在可憐

僅僅入職6分鐘就去世

著實讓人痛心

但有人覺得公司也很倒霉

入職僅6分鐘

難以及時為員工辦理手續繳納保險

也有網友疑問，可以被判定為工傷認定范圍情形有哪些呢？

根據上海人力資源和社會保障的科普，共有這幾種情形可以被判定為工傷。

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

對于此事，你怎么看？

（原標題：入職6分鐘后意外身亡，算工傷嗎？）

來源：北京晚報微信公眾號 據新聞晨報

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