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10月30日上午，江蘇興達公司在總部四樓會議室組織召開2022年度機械工程師中級職稱評審會。

會上，與會領導和專家聽取了興達職稱評審方案和量化積分評價標準的匯報。

泰州市人社局職稱處副處長唐桂軍宣讀了泰州市人社局對興達職稱評審的開評規章和上級領導批復意見，批復意見提出：興達公司要嚴格把控評審環節，積極宣傳，鼓勵更多的專業技術人員參與專業技術職稱的工作中來，提升技能，為企業和社會創造更大價值。

評審過程中，各位專家根據量化積分標準，對照申請人員資料和從事過的項目認真進行了資質審核，并對申請人過去的成績進行了點評。經過嚴格評審，評委對申請人員是否通過職稱評審進行了表決，最終肖明、陳正華、翟小俊等6名技術人員全部通過評審。

唐桂軍對興達公司職稱申報工作給予了肯定，并提出了兩點要求：一是量化積分標準和公司實際情況要緊密結合，企業職稱評審要重視申請人員的業績情況，業績情況不再唯論文和獎項，而是傾向于各種技改創新項目和申請人員的實際技術能力;二是持續完善專業技術人員評價獎懲機制，將政府主導的職稱評審和公司內部的職稱評審有機結合，鼓勵廣大專業技術人員發揮主觀能動性，在專業技術的道路上不斷創新發展。

公司人力資源總監陳文川認為，作為興達公司優秀的工程技術人員，一方面要積極參與評審工作，要獲取國家和行業的認可;另一面不能僅僅為了取得證書，更要有真才實學，充分挖掘自身潛能，努力為公司發展奉獻聰明才智，做大貢獻。

近年來，公司人力資源中心積極為技能人才搭建認證申報平臺，著力推進行業人才評價工作，在職稱評審方面取得了一系列突破和成績。截至目前，公司共擁有高級工程師28名、中級工程師99名、助理工程師125名。公司2022年職稱評審工作圓滿完成，為公司開展專業技術人才選拔評價和激勵發揮了重要作用，更好地調動、凝聚專業技術人員的創新性和積極性，為公司持續發展提供了堅實的專業人才隊伍支撐。

興化市人社局職稱科科長朱正林、公司設備中心負責人王金和、設備管理部部長蔣茂華、主管工程師蔣成群、智能制造設備總裝車間主任邵正堂等參加交流。(圖/丁翠翠 文/李小燕)

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