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“韓奶奶最近身體怎么樣？垃圾袋我幫你扔掉，你有什么需要就給我打電話。”3月16日，衢州市柯城區荷花街道松園社區網格員金鋮來到興華東區26幢，探望獨居在家的韓珠鳳奶奶。

據悉，2022年年底，荷花街道選派4名街道機關在崗干部，前往不同社區擔任全職網格員。為了確保干部“下得去、管得住”，街道實施“導師幫帶、跟蹤培養、考核評價、約談召回”保障機制，確保選派成效。4名街道干部迅速完成角色轉換，成為社區走訪的“調查員”、生活服務的“快遞員”、社區文化的“宣傳員”，金鋮即他們中的一員。

“街道和社區真的不一樣。在社區工作，直接和居民面對面交流，接觸的事情更廣更細更雜。”金鋮說，雖然平時事情繁多，但他也樂在其中，因為細致工作提升了自己的溝通能力。

“任職社區干部以來，金鋮主要負責政務服務熱線、‘鄰禮通’、殘障人士走訪等工作。他的膽子變大了，語言表達、口頭表達能力也得到了顯著提高。”松園社區黨委書記、主任柴葉萍坦言。

“社區內重度殘障居民有6人，平日里我都保證一周一次電話慰問，一月兩次上門走訪。”金鋮相告，前不久，社區殘障人士洪某因精神不穩定在路旁踢倒自行車。金鋮在得知消息后迅速與柯城公安分局府山派出所的民警來到現場，經過勸導，終于將洪某勸回了家。

在初荷社區工作的葉夏青也和金鋮一樣，去年12月底被街道選派到社區任職。葉夏青說，之前在街道主要負責物業維修審批和關工委工作，來到社區擔任網格員后，除了要負責社區環境衛生外，還要為轄區企業提供服務。 “來到社區新的環境，使我的工作更有挑戰性，在與居民面對面的交流中也讓我學到了很多。”

3月初，葉夏青接到了來自“謝家小廚”店長王經理的求助電話，“去年的個人所得稅退費手機上怎么操作呀，教教我唄。”葉夏青了解情況后，手把手幫助王經理，進行2022綜合所得年度匯算清繳和專項附加扣除的填報。

“我們對申報流程不了解，多虧小葉的耐心幫助，給我們省了好多錢。”完成填報后，王經理豎起了大拇指。

“街道選派年輕干部到社區任職，給予年輕干部在基層鍛煉成長、開創事業充裕的時間和廣闊的平臺，進一步充實了基層力量，激活了基層治理的‘神經末梢’。這也是街道貫徹黨的二十大精神和全國兩會精神的具體體現。”荷花街道黨工委負責人表示，這樣助推基層治理體系和治理能力現代化建設，使年輕干部更快更全面地掌握社區工作的特點，在服務群眾、助力現代社區建設中提升“一線作戰”能力，讓街道管理“觸角”延伸到轄區各層面。（鄭晨 徐正天 郭芝華 鄭欣艷 供稿）

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