“我為在宿遷創(chuàng)業(yè)感到幸運。”江蘇奇納新材料科技有限公司董事長彭偉平說。2015年，清華大學(xué)博士彭偉平作為江蘇省第八批科技鎮(zhèn)長團成員到宿遷掛職，宿遷優(yōu)渥的創(chuàng)業(yè)環(huán)境觸發(fā)了他心中的創(chuàng)業(yè)夢。掛職期滿后，彭偉平辭去工作，在宿遷創(chuàng)辦了公司，專門從事高溫合金研究生產(chǎn)。

“創(chuàng)業(yè)過程中，我遭遇過資金周轉(zhuǎn)難，但在宿遷各級黨委政府的幫助下，順利渡過了難關(guān)。”彭偉平說。這幾年，他先后承擔(dān)了省重點研發(fā)計劃、市科技成果轉(zhuǎn)化等項目，公司獲批成為國家高新技術(shù)企業(yè)，他本人也入選國家重大人才工程。

彭偉平的成功，是他自身努力與宿遷人才發(fā)展生態(tài)相結(jié)合的結(jié)果。人才蔚起，百業(yè)方興。宿遷市委、市政府高度重視人才工作，特別是近年來，全市持續(xù)加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入推進人才引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展“五聯(lián)五強”行動，持續(xù)加大人才資源開發(fā)力度，深化人才發(fā)展體制機制改革。

(資料圖)

2022年，宿遷GDP達到4112億元，增長3.6%，GDP排名躍升至全省第12位，在這背后，扎根在各行各業(yè)的廣大人才發(fā)揮了重要作用。邁上新的發(fā)展臺階后，宿遷對人才的渴求更加強烈。

“我們這次帶來了20多個崗位。”“我們計劃多招一些研究生。”……3月16日下午，一輛大巴從宿遷奔赴青島，車上載有全市40多家企業(yè)負責(zé)人才招引的工作人員，他們對今年首場“校園宿遷日”活動充滿了信心。

3月18日上午，青島大學(xué)國際學(xué)術(shù)交流中心外，一個個招聘攤位前圍滿前來咨詢的大學(xué)生。“我們在青島科技大學(xué)、青島大學(xué)組織了兩場校園招聘，進場洽談1203人，達成就業(yè)意向359人，其中本科生304人、碩士研究生55人。”宿遷市人才服務(wù)中心主任趙鵬程說。

“校園宿遷日”是宿遷打造的重要招才引智品牌，活動通過集中推介、專場招聘等形式，吸引高校畢業(yè)生近距離感受宿遷的城市魅力，這也是服務(wù)宿遷經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措、提升宿遷人才工作質(zhì)效的重要載體。

招才更要留才、育才，宿遷不僅拿出了真金白銀的獎勵，還主動提供貼心的服務(wù)，打造宜居宜業(yè)的城市環(huán)境。

“剛畢業(yè)時，買房子不容易，‘購房券’緩解了很大壓力，也讓我堅定了在這里發(fā)展的信心。”畢業(yè)于西北農(nóng)林科技大學(xué)的碩士研究生常東偉，目前在江蘇瑞華農(nóng)業(yè)科技有限公司工作，他也是宿遷首批申請到人才“購房券”的畢業(yè)生之一。

住房一直以來都是制約人才留下的重要因素。為“引鳳長棲”，宿遷推出了人才“購房券”政策，減輕人才購房壓力，同時出臺了人才公寓政策和新引進高校畢業(yè)生租房補貼政策，并擴大覆蓋范圍，支持企業(yè)等用人單位引進本科以上學(xué)歷的人才。

此外，宿遷制定出臺《人才引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展“五聯(lián)五強”行動方案》及產(chǎn)業(yè)、電商、鄉(xiāng)土、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域細化方案，優(yōu)化升級了“宿遷英才”計劃等配套支持政策，不僅架起人才工作“四梁八柱”，也為最大化發(fā)揮人才作用指明了工作方向。

緊貼產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展需求，宿遷深入實施各類紓困解難政策措施，努力讓來宿創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才“遷宿遷、心無憂”。同時，深化機制體制改革，堅持一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、維護人才合法權(quán)益的分配激勵保障機制。

目前，宿遷人才資源總量已從2012年的28.8萬人增加到2022年的72.3萬人，越來越多的“千里馬”在宿遷大地縱情馳騁。宿遷正以最優(yōu)待遇提升人才的獲得感、幸福感，真正讓人才在宿遷立住腳、留住心、扎下根。下一步，宿遷還將繼續(xù)大力實施新時代人才強市建設(shè)，進一步激發(fā)人才活力、發(fā)掘創(chuàng)新潛力，切實把人才對于城市發(fā)展的貢獻作用最大化、最優(yōu)化。

（本報記者?蘇雁?本報通訊員?張云?劉海）

來源：光明日報

作者：蘇雁

責(zé)任編輯：品一

標簽：