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為全面推進“五型雙一流”機關建設，搭建干部職工學習交流平臺，提升干事創業本領。今年初，益陽市人社局黨組書記、局長肖鳳南在支部主題黨日活動中提出了“一人一堂課”的設想，號召黨員干部人人上講臺。隨即，《益陽市人力資源和社會保障局“一人一堂課”活動方案》出臺。通過“領導帶頭、人人登臺”的方式，分享業務知識、心得體會、生活感悟等。各單位(科室)負責人上大課，由機關黨委統一安排實施。其他黨員干部以支部為單位上小課。

“以前沒有授課經驗，不知道能不能講好。”起初，一些干部也有顧慮，但為了呈現出一堂精彩的課程，大家紛紛利用工作之余深入學習、查閱資料、挖掘典型、制作課件，結合自身工作、生活經歷、所思所想，大膽上臺授課。內容涵蓋政策宣講、以案釋法、工作經驗等，從被動接受到主動思考，個人知識儲備得到進一步鞏固，同時實現了干部隊伍雙向促進、雙向提升。

“人社法律法規眾多，覆蓋面廣，涉及群眾根本利益。作為人社部門的新人，同時又是窗口工作人員，能夠有這么一個機會學習人社業務知識，更好地對群眾實現一次性告知，實在太好了。”市社保中心窗口工作人員曹佳宇聽完課之后如是說。

不僅如此，“一人一堂課”還邀請了不同領域的講師為干部授課。派駐市民政局紀檢監察組組長陳中茂主講《在加強日常管理監督上下功夫》，教干部“濾小過免大錯、去小患守大節”。市第五人民醫院副主任醫師、市心理衛生中心心理治療師喻伯強講《壓力與情緒管理系列-壓力管理》，讓我們進一步重視心里健康，學會釋放壓力，更好地生活和工作。

作為推進益陽人社“五型雙一流”機關創建的生動實踐，在“一人一堂課”活動中，一些形式新穎、內容豐富的課程在局系統內部廣泛傳播，營造了以講促學、以學促用、以學促干的良好氛圍，為人社干部適應新時代、實現新目標、落實新部署提供了堅實的理論基礎。

截至目前，局機關和二級機構累計開展大課23期，各支部開展小課學習120余次。

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