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為提升基層勞動爭議處理能力，加強勞動爭議仲裁員(調解員)隊伍建設， 10月19日，益陽市勞動爭議仲裁員(調解員)培訓班開班。各區縣(市)勞動爭議機構專兼職仲裁員、六十多家企業勞動爭議調解組織的調解員共90余人參加，市人社局黨組成員、副局長龍明濤出席并講話。培訓的主要內容包括《企業規章制度制定與生效操作指引》、《新形勢下企業用工風險與應對》、《加班問題處理務實》等，培訓班上，市勞動爭議仲裁院對下階段基層勞動爭議調解組織建設作出了部署。

龍明濤指出，勞動爭議預防和化解工作要順應新時代、適應經濟新常態的要求，貫徹新的發展理念。要加強勞動爭議仲裁法律法規普及，構建多元處理機制，形成化解勞動糾紛的合力。

培訓學員們反映，培訓內容實用性、針對性、操作性都很強，收獲非常大。此次培訓為推動勞動關系和諧穩定發展，落實勞動爭議預警預防調處等機制，及時有效地化解矛盾，維護勞動關系雙方的合法權益方面起到積極作用。

標簽： 勞動爭議 勞動關系 勞動爭議仲裁